El Directorio de la Sociedad en su reunión del 9 de noviembre de 2023, aprobó un nuevo Código de Conducta y Ética. Este Código es el resultado de los avances y el profundo trabajo que el nuevo equipo de gestión ha venido realizando para reconstruir la identidad corporativa de la Sociedad y fortalecer las prácticas de gobierno corporativo. El objetivo del Código de Conducta es establecer una serie de valores y principios de conducta que deben regir el accionar cotidiano de todos los colaboradores de Fiplasto.
Asimismo, y en el marco de los lineamientos previstos en el Código de Conducta y Ética, el Directorio –en su reunión del 9 de noviembre de 2023– aprobó el “Procedimiento de Denuncias e Investigaciones Internas” para reportar cualquier incumplimiento o violación a los principios y obligaciones contenidas en el Código de Conducta y Ética, junto con un procedimiento de investigación que podrá concluir en la aplicación de sanciones para sus infractores.
En este contexto, se dispuso un canal de denuncias consistente en una casilla de correo electrónico administrada por un proveedor externo: denuncias.fiplasto@mbppartners.com
El Directorio de Fiplasto aprobó una “Política de Mejores Prácticas Bursátiles” con el propósito de prevenir el abuso de información privilegiada no pública (insider trading). Bajo dicha política, se estipulan periodos restringidos en los cuales las personas con acceso a información privilegiada no pública no podrán operar con valores de la compañía en el mercado, como así también cierto control sobre el movimiento de tenencias que pudiesen registrar tales personas.
El “Procedimiento de Autoevaluación del Directorio” fue implementada por primera vez para el ejercicio iniciado el 1 de julio de 2023 y finalizado el 30 junio de 2024. Este procedimiento apunta a: (i) detectar oportunidades de mejora de los autoevaluados, proporcionar bases para la realización de una autorreflexión que contribuya a la comunicación, a la mejor organización y funcionamiento del órgano, así como al progreso en el desempeño del Directorio y de la compañía; (ii) garantizar un mayor grado de sujeción al cumplimiento de las obligaciones que asume el Directorio de conformidad con las normas aplicables; e (iii) incrementar la conciencia entre los Directores acerca de la importancia de su rol para conducir los negocios de la Sociedad, como así también sus obligaciones y responsabilidades.
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